（承办人：杨道成）

申诉人：黄开枝（农民工）

被诉人：十堰新盟科工贸有限公司

案情简介：

申诉人黄开枝于2004年9月被被诉人十堰新盟科工贸有限公司招为员工，未签订劳动合同，月平均工资884.75元。2006年9月21日黄开枝在工作过程中，不慎将左手食指末节压伤，经劳动鉴定为9级伤残。2007年12月黄开枝申请劳动仲裁，要求支付各项工伤保险待遇54536.91元，并补交2004年9月至2007年12月的养老、失业、医疗保险。

对支付各项工伤保险待遇被诉人十堰新盟科工贸有限公司没有异议，但认为9级伤残只能赔偿3万余元，并不同意补交社会保险。

裁决结果：

开庭后，在劳动争议仲裁委员会的主持下，未达成调解协议，劳动争议仲裁委员会遂作出裁决：

一、被诉人支付黄开枝9级工伤待遇52283.31元；

二、被诉人补交黄开枝2004年9月至2007年12月（3年零4个月）的养老、失业、医疗保险（具体缴费金额由社保经办机构核定为准）。

三、被诉人承担600元仲裁费。

申诉人收到仲裁裁决书后，分别到养老保险局、医保中心和就业局要求对2004年9月至2007年12月的养老、失业、医疗保险进行核定，仅养老保险一项核定为26229.14元（其中滞纳金15608.57元）。

案件分析：

很多用人单位不给劳动者缴纳社会保险，以为这样做可以减少用工成本。当劳动者在工作几年后，要求补交劳动关系存续期间的社会保险时，用人单位不仅不能减少成本，反而还要承担巨额滞纳金。这种情况下，用人单位要么硬着头皮依法补缴，要么在执行过程中与劳动者协商以现金的方式予以补偿。

不过，虽然《劳动法》已经实施13年多了，《劳动合同法》也已颁布实施，但还是有很多劳动者法律意识淡薄，在用人单位辛辛苦苦干了多年，不知道自己还有那些权利。甚至有的劳动者受了工伤也只让用人单位承担医疗费了事。本案黄开枝如果没有较强的法律意识，8万多万的经济损失将得不到挽回。

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