用人单位处分违纪职工不能超过法定期限

（承办人：杨道成）

申诉人：吴涛（化名）

被诉人：东风汽车xx有限公司十堰分公司

案情简介：

申诉人吴涛系东风汽车xx有限公司十堰分公司（以下称被诉人）一名老职工，2005年4月，因参与其他员工一起盗窃了单位铁皮，2005年4月至2006年4月被诉人对其行为未作出处理，只是暂停了申诉人吴涛的工作，安排其在家待岗，并按月支付生活费。2006年4月被诉人更换主要领导后，以申诉人吴涛2005年4月犯错误为由，依照《劳动法》第25条之规定，决定辞退了申诉人吴涛，且不支付经济补偿金。吴涛不服遂委托五堰法律服务所杨道成代理劳动仲裁。

案件争议焦点:

被诉人辞退吴涛是否适用《劳动法》第25条之规定

被诉人认为:

申诉人吴涛参与盗窃铁皮的事实清楚，其行为不仅违法，而且严重违反了《东风汽车有限公司员工手册》的规定，因此对申诉人吴涛的处分完全符合《劳动法》第25条第（2）项“严重违反了用人单位的劳动纪律和用人单位的规章制度”之规定。解除其劳动合同不支付经济补偿金的做法，也完全符合劳动部《关于贯彻执行〈劳动法〉若干问题的意见》第39条“用人单位依照劳动法第25条解除劳动合同，可以不支付经济补偿金”的规定。

杨道成代理意见:

涛严重违反了用人单位的劳动纪律和用人单位的规章制度，被诉人依照《劳动法》第25条解除劳动合同，从实体法上看是完全正确的。但《关于〈劳动法〉若干条文的说明》第25条规定“本条中‘严重违反劳动纪律’的行为，可根据《企业职工奖惩条例》和《国营企业辞退违纪职工暂行规定》等有关法规认定”。《企业职工奖惩条例》第20条规定“审批职工处分的时间，从证实职工犯错误之日起，开除处分不得超过5个月，其他处分不得超过3个月”。

本案中，被诉人2005年4月已经知道吴涛参与盗窃单位财产，而迟至2006年4月才作出处分决定，明显超过了5个月的法定处分期限。因此，此次解除吴涛劳动合同，只能视为正常解除劳动合同，应当按规定支付解除劳动合同经济补偿金。

案件处理结果:

通过仲裁庭辩论后，被诉人认识到自己没有全面掌握劳动法律知识，做法不妥。故同意支付吴涛经济补偿金。申诉人吴涛的申诉目的基本达到，遂撤回了申诉。

分析意见:

用人单位处分违纪职工，不仅要符合实体法的规定，更要遵循处分违纪职工的法定程序。否则就要承担相应的经济补偿责任。

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