劳动争议  
劳动者提出解除劳动关系,也应补偿
        劳动者提出解除劳动关系,也应补偿

                                                                 (承办人:杨道成)

                   
申诉人:宋祖旭、刘洋、张发林
被诉人:湖北车神汽配实业有限公司
        案情简介:
        申诉人宋祖旭、刘洋、张发林分别于2005年3月、2003年10月和2004年5月被被诉人湖北车神汽配实业有限公司(下称车神公司)招为员工。建立劳动关系后,车神公司在3名申诉人工资中各扣除了2000元押金,工作期间,双方未签订劳动合同,车神公司也未依法给3名申诉人缴纳养老、医疗、失业保险金。2007年6月29日十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议通过了《劳动合同法》后,车神公司要求与全公司员工签订劳动合同,对以前的社会保险不予补缴。多数员工无异议,4名申诉人不同意(含申诉后又撤诉的邓本立),双方遂解除劳动关系,并委托五堰法律服务所杨道成代理调解和仲裁。
        仲裁请求:
        1、补缴各项社会保险;
        2、退回2000元押金;
        3、按工作每满1年支付1个月工资的经济补偿金,不满1年的按1年计算。
        调解过程中,车神公司对申诉人提出的3项请求都不接受,申诉人遂向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
        劳动争议仲裁委员会对本案进行了公开开庭审理。
       车神公司认为:
        1、未缴纳社会保险的原因是因为申诉人以前没有主动写申请,过错不在用人单位;
        2、2000元押金愿意退还;
        3、根据《劳动法》相关规定,劳动者提出解除劳动关系的,用人单位可以不支付经济补偿金。
        申诉人代理人杨道成认为:
        1、车神公司未为申诉人缴纳社会保险,违反了《劳动法》的强性行规定,申诉人个人承担的部分车神公司应当每月直接在工资中扣除,劳动者主动写申请不是缴纳社会保险的前提条件,其辩解理由不能成立;
        2、虽然《劳动法》规定,劳动者提出解除劳动关系的,用人单位可以不支付经济补偿金,但法律另有规定的应当从其规定。
        《湖北省劳动合同规定》明确规定:用人单位未缴纳社会保险的,劳动者随时可以提出解除劳动合同(关系),用人单位应当按劳动者的工作年限支付经济补偿金,即工作每满1年支付1个月工资的经济补偿金,不满1年的按1年计算。
        本案中,车神公司没有给申诉人缴纳社会保险,双方才解除劳动关系的,要求支付经济补偿金完全符合法律规定。2008年1月1日起实施的《劳动合同法》对此也有明确规定。
        仲裁庭辩论结束后,在劳动仲裁庭的主持下,双方仍未达成调解协议。
        裁决结果:
        1、车神公司补缴申诉人劳动关系存续期间的养老、医疗、失业保险金;
        2、车神公司退回申诉人每人2000元押金;
        3、车神公司支付宋祖旭3900元、刘洋5200元、张发林4400元补偿金;
        4、车神公司承担600元仲裁费。
        意见分析:
        很多劳动者(包括部分法律服务从业者)存在一种误区,以为自己提出解除劳动关系,单位就不用支付经济补偿金。其实,在用人单位违反法律规定的情况下,即使是员工提出解除劳动关系,用人单位也应该支付经济补偿金。新的《劳动合同法》对此也有了明确的规定。
        本案的处理结果,体现了3名申诉人有较强的法律意识,代理人杨道成有较高的业务素质,更体现了劳动仲裁员(何敦成)对案件处理的公平和公正。

 

案例二 

 

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