劳动争议  
劳动者工作年限争议,单位负举证责任

      因工作年限发生争议,用人单位负举证责任

 
                                   (承办人:杨道成)
 
申诉人:李亮
被诉人:十堰xx网络科技有限公司
    案情简介:
    申诉人李亮于2009年5月被十堰xx网络科技有限公司(下称:网络公司)招为员工。工作期间,网络公司未依法给李亮签订劳动合同,也未缴纳“五金”,2010年2月李亮在家意外摔伤,支出2984.10元医疗费无处核销,2011年2月14日,李亮提出解除劳动关系,网络公司未支付任何补偿。
    李亮经人介绍,委托五堰法律服务所杨道成代理劳动仲裁,要求网络公司补缴“五金”、支付经济补偿金、核销医疗费、支付未签劳动合同的二倍工资。
    争议焦点:
    2011年4月6日,劳动仲裁委员会对本案进行了公开开庭审理,网络公司答辩称李亮参加工作的时间是2010年5月,而不是2009年5月。离开公司的时间是2010年7月,而不是2011年2月。
    李亮的代理人杨道成认为:根据《劳动争议调解仲裁法》第6条规定:“与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的,用人单位应当提供;用人单位不提供的,应当承担不利后果。”李亮2010年5月以前的工资表由网络公司保管,网络公司应当提供,如果提供的2009年5月至2010年4月的工资表中均没有李亮的名字,才能印证网络公司的说法。
    劳动仲裁委员会依法要求网络公司开庭后提供2009年5月至2010年4月的工资表。
    而后,网络公司提供了几份2010年5月以前的工资表。经过质证,李亮认为网络公司提供的工资表不是当时的工资表,而是专门为本案重新制作的假工资表。在代理人杨道成的建议下,李亮提出对工资表的形成时间进行司法鉴定。同时,李亮又提供了2010年11月至2011年2月的电话清单,证实与用工单位保持有工作往来。
    裁决结果:
    由于网络公司自知工资表经不起司法鉴定,遂向劳动仲裁委员会表示不愿意司法鉴定,至此,劳动仲裁委员会即采信了李亮的主张。
    2011年6月17日,劳动仲裁委员会作出如下裁决:
    一、被诉人网络公司补缴李亮2009年至2011年2月的养老、医疗、失业、工伤、生育保险费;
    二、被诉人网络公司依法核销李亮意外伤害医疗费;
    三、被诉人网络公司支付李亮未签订劳动合同的二倍工资13200元;
    四、被诉人网络公司支付李亮经济补偿金2400元。
 
 
 
 
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