劳动者多项权利被侵害的案例

                                                                       （承办人：杨道成）

用人单位：十堰某某机电公司（下称机电公司）

劳动者：曹某

        案情简介：

        2009年1月，曹某被机电公司招为员工，未签订劳动合同，口头约定试用期为3个月，试用期间，每月工资800元，试用期满后每月1300元，2009年6月24日，曹某因患病请假15天，6月29日曹某到太和医院住院29天，支出医疗费19063.68元，6月27日机电公司为曹某缴纳了2009年7月至2010年1月的各项社会保险费。因机电公司未缴纳2009年1月至6月的社会保险，导致曹某医疗费无法核销，为此，曹某委托五堰法律事务所杨道成代理。

        杨道成详细了解了案情后，认为曹某不仅可以享受核销医疗费的权利，而且还可以要求机电公司补发工资、补缴社会保险、支付二倍工资、支付病假工资。

        本案经过劳动争议仲裁委员会裁决，曹某的5项请求均胜诉，机电公司不服裁决，遂向十堰市张湾区人民法院起诉。

        判决结果：

        2010年5月24日，十堰市张湾区人民法院作出判决：

        1、机电公司支付曹某2009年6月份工资1300元；

        2、机电公司补缴曹某2009年1月至6月的各项社会保险费；

        3、机电公司支付曹某2009年2月至6月二倍工资5500元；

        4、机电公司支付曹某3个月的病假工资1400元；

        5、机电公司核销曹某医疗费15202.11元。