某某市劳动人事争议仲裁委员会

裁 决 书

十劳人仲[2012]裁字第号

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申诉人：周×，男，1978年×月×日生，汉族，十堰市人，住十堰市茅箭区××新村×号×单元××号，身份证号码：42030219×××××××。

委托代理人：余××，男，系十堰市××法律服务所法律工作者，委托权限：一般代理。周×，男，住十堰经济开发区××中路××号，委托权限：特别授权。

被诉人：十堰市××物流有限公司。

地址：十堰市××路××号。

法定代表人：罗××，男，系该公司董事长。

委托代理人：王×，男，系湖北××律师事务所律师，代理权限：特别授权。徐××，男，系该公司安全员，代理权限：特别授权。

上列当事人因确认劳动关系发生争议，由申诉人周×向本委申请仲裁。仲裁请求：确认申诉人与被诉人之间存在劳动关系。本委依法受理此案，并决定由兼职仲裁员某某某独任审理。申诉人的委托代理人余××、周×，被诉人的委托代理人王×到庭参加了仲裁活动，本案现已审理终结。

申诉人诉称：2012年×月×日，我应聘到被诉人处从事商品车运送工作，并交押金15000元。2012年5月7日下午，我驾驶被诉人所有的鄂C4××××（临牌）号商品车自十堰往××运送，行至316国道××境内，发生翻车事故。我是因工作原因受伤，因双方未签订劳动合同，现特申请确认我与被诉人之间存在劳动关系。

被诉人辩称：申诉人与我公司签订有《商品车运送合作协议》，属于商品车运送承揽关系，申诉人在我公司无工作岗位，不需要按时报到，不打考勤，无基本工资，有事无需请假，也不受我公司规章制度的约束，故请求仲裁庭依法确认申诉人与我公司不存在劳动关系。

申诉人为支持其仲裁请求，向本委提交如下证据：

1、交通事故责任认定书，证明事故车辆属被诉人所有，由申诉人驾驶；

2、驾驶证、从业资格证，证明申诉人具有驾驶资格；

3、企业法人营业执照、道路运输许可证，证明被诉人有商品车发送的经营范围；

4、押金条，证明申诉人2012年×月×日到被诉人处送车，并向被诉人缴纳15000元押金；

5、住院收费清单，证明被诉人已经承担了申诉人大部分医疗费，被诉人已尽到了用人单位的职责。

经庭审质证，被诉人对申诉人提交的证据1、2、3、4、5真实性均无异议，但认为该证据均不能达到申诉人的证明目的。

被诉人为反驳申诉人的仲裁请求，向本委提交如下证据：

《商品车运送合作协议》，证明被诉人与申诉人是合作关系，而不是劳动关系；

经庭审质证，申诉人对被诉人提交的证据真实性无异议，但对被诉人的证明目的有异议，认为双方约定期限为1年，协议部分内容与法相悖。

经审理查明：2012年×月×日，被诉人收取申诉人15000元送车押金，2012年×月×日双方签订一份《商品车运送合作协议》，协议第三条约定：乙方（被诉人）通过调度与甲方（申诉人）联系送车，其他人员不直接与甲方联系送车。调度只有权安排交运以“十堰××物流公司”名义向东风汽车有限公司承运车辆，无权安排任何非以“十堰××物流公司”名义承运的车辆。甲方若接受调度非以“十堰××物流公司”名义承运的车辆，一切责任均与十堰××物流公司无关。协议第五条约定：1、甲方应安全、完好、及时将车辆送达指定地点，交给指定单位及人员，并将证明送回乙方。2、甲方在接车时必须检查商品车运输验收单，核实临牌及交强险登记的车辆信息，重点检查结算单、临牌登记、交强险保单是否是“十堰××物流有限公司”。3、甲方若发现验收单、临牌、交强险保单记载的不是“十堰××物流有限公司”时，应当拒绝接车，并及时向乙方举报。4、非经乙方书面同意，甲方禁止带货、带人。5、甲方送车过程中若发生交通事故，应及时向乙方报告，积极采取措施防止损失扩大，积极配合交警处理现场，不能逃逸。协议第八条约定：甲方送商品车的报酬“一趟一结”，甲方将承运的车辆按乙方规定时间，安全完好地送达指定目的地，并将送达证明交回乙方后结算该次全部运费。  

此外，被诉人日常不定期的组织开会，对申诉人等送车人员进行安全教育及安全提示，并无偿为申诉人日常等候送车提供有固定场所。

2012年×月×日下午，申诉人驾驶被诉人所有的鄂C4××××（临牌）号商品车由十堰往××运送，行至316国道××境内，发生交通事故，被诉人承担了申诉人大部分医疗费，双方就是否存在劳动关系，发生劳动争议。

综上所述，本委认为：一、被诉人依法在工商行政管理部门办理了《企业法人营业执照》，并具有商品车发送的经营范围，申诉人系持有驾驶资格的自然人，双方符合劳动关系的主体资格；二、被诉人未制定规章制度约束申诉人，系申诉人的特殊工作性质所决定，被诉人与申诉人签订的《商品车运送合作协议》从表象看，属于合作协议，但该协议第三条、第五条、第八条等内容均对申诉人工作有明确要求，具有规章制度的性质；三、申诉人报酬“一趟一结”属于有报酬的劳动，劳动报酬的支付周期并非认定劳动关系的必备要件；四、被诉人不定期组织开会，对申诉人等送车人员进行安全教育及安全提示，并无偿为申诉人日常等候送车提供固定场所，此举应视为被诉人对申诉人进行了日常管理。据此，申诉人与被诉人之间同时具备劳动关系的全部要件。因本案系确认之诉，并非给付之诉，不宜调解。故本委依据《中华人民共和国劳动法》第二条，《中华人民共和国劳动合同法》第二条，原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2005]12号）第一条之规定，裁决如下：

申诉人周×与被诉人十堰市××物流有限公司之间存在劳动关系。  

   当事人如不服本委裁决，可在接到本裁决书之日起十五日内，向有管辖权的人民法院起诉，期满不起诉的，本裁决书即发生法律效力。

仲裁员：某某某

二0一二年九月六日

书记员：某某某

• 上一个：交通事故之《民事起诉状》

• 下一个：追究重婚罪之《刑事自诉状》